本部立場：

本部參照行政院人事行政總處108年4月29日總處綜字第1080033467號函「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準流程（範例）」研訂一系列職場霸凌防治相關作為。其中將透過建構本專區並自製宣導影片及文宣，加深同仁對職場霸凌的認識、辦理強化主管人員敏感度及溝通技巧等訓練及講座，並透過建立職場霸凌申訴機制，提供同仁免受霸凌侵犯的友善職場，進而提升組織向心力與工作士氣。另針對申訴案件之評議，於109年8月7日成立「交通部職場霸凌申訴評議小組」，如經小組查核確有其事，將可能影響相關人員績效評核結果。

本部同仁如您正遭受職場霸凌侵害，可向本部人事處申訴(專線：2530)；如不確定是否遭到職場霸凌對待，也可先尋求本部委外專業諮詢顧問的協助【本部委外專業諮詢機構服務專線請洽本部人事處瞭解】。

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